Каково на самом деле работать в Google?

Изображение 1 из5

Google имеет репутацию веселого места для работы, полного игрушек и умных людей, работающих над проектами, которые меняют мир.

Глядя на ярко окрашенные изображения кампуса компании, можно простить мысль, что работа в компании - это только бассейны для мячей, столовые для гурманов и бонусы. Но какова на самом деле жизнь в секретной поисковой компании?

Когда мы попросили Google обсудить жизнь в университетском городке и распорядок дня сотрудников, он отказался; большинство бывших сотрудников столь же застенчивы. Тем не менее, мы поговорили с людьми, которые работали в кампусе, и изучили раскрытия бывших сотрудников, чтобы раскрыть, каково на самом деле работать в компании с мантрой «не будь злом».

Время веселиться?

Часть имиджа Google как энергичной компании проистекает из университетских городков, почти похожих на колледж, где все заложено, с молодыми сотрудниками и, действительно, штатными сотрудниками, которые переживают неспокойное время, особенно в первые годы. Основатели Ларри Пейдж и Сергей Брин создали образ модной компании, готовой усердно работать и усерднее играть. Фольклор включает в себя рассказы о лыжных поездках компании, встречах TGIF и других джанкетах, ставших легендой.

Основатели Ларри Пейдж и Сергей Брин создали образ модной компании, готовой много работать и усерднее играть.

В своей книгеЯ чувствую удачу, Дуглас Эдвардс, 59-й сотрудник Google, описал некоторые развратные вечеринки, на которые сотрудники скорее хотели, чем приглашать, - даже за счет внутренних беспорядков.

Когда я сообщил Кристен [его жене], что Google требует моего присутствия на склонах озера Тахо для поездки только для сотрудников, она услышала: «Пожалуйста, оставайтесь дома с нашими тремя детьми, пока я уезжаю на автобусе». Нагрузка заряженных адреналином, пропитанных гормонами постподростков в течение трех дней вакханского пьянства, злоупотребления психоактивными веществами и обмена ключами от комнаты ».

Эдвардс рассказывает о лыжном баре, в котором продают выпивку на 75 000 долларов и обилие других социальных лубрикантов, а также о неприкрытых шалостях среди персонала. Однако по мере роста компании и ухудшения экономики многие льготы для путешествий постепенно отменялись; адская культура, безусловно, со временем стала более корпоративной.

Культура может быть более трезвой, но многие из льгот, которые привлекли в Google самые яркие умы технических специалистов, остаются. «С самого начала основатели хотели обеспечить сотрудников бесплатной и хорошей едой», - говорит Анника Штайбер, эксперт по управлению инновациями, которая почти год опрашивает сотрудников Google в рамках исследования Технологического университета Чалмерса.

как освободить место на огнеупоре

Компания хочет позаботиться о них и уменьшить их стресс по поводу вещей, не связанных с работой - будь то визит к врачу, стрижка, химчистка или помощь с дневным уходом. Google хочет предоставить это, чтобы люди могли сосредоточиться на работе. Я считаю, что Google действительно заботится о нем - на самом деле он не чувствовал, что это просто сообщение.