Вы чувствуете, что работаете слишком много часов? Возможно, ваше рабочее время работает у вас.
В 1930 году экономист Джон Мейнард Кейнс (известный кейнсианским экономистом) написал что поколение его внуков, вероятно, будет работать всего 15 часов в неделю. Как вы, наверное, заметили, этого не произошло. Фактически, способ, которым мы привыкли четко разделять работу и домашнюю жизнь, постепенно размывается, и рабочие часы больше не ограничиваются 9 утра до 5 вечера - или даже самим офисом.
См. По теме. Лондон - лучшее место для технологических стартапов в Великобритании? Почему один грубый сотрудник может разрушить весь бизнес Почему всем компаниям следует отказаться от электронной почты и научиться любить Slack В 2017 г.
Вы можете подумать, что предсказание Кейнса не сбылось, потому что ситуация изменилась. Несмотря на автоматизацию, предстоит еще слишком много сделать и слишком мало часов в день. Если мы не будем много работать, наша экономика рухнет. Однако упорный труд не гарантирует процветания экономики: греки, в виде Forbes заметки, на самом деле работают дольше всех в ЕС, в среднем 42 часа в неделю, и это не самая богатая страна в Европе.
Шведский эксперимент
В списке Forbes нет Швеции, но если бы сегодня был составлен новый, они оказались бы в самом низу. На прошлой неделе Шведы сократили рабочий день с восьми до шести часов . Безрассудный? Вовсе нет: на их стороне и исследования, и свидетельства из первых рук.
Во-первых, это сервисные центры Toyota в Гетеборге, которые 13 лет назад перешли на шестичасовой рабочий день. Вы не будете удивлены, узнав, что это привело к более счастливым сотрудникам и снижению текучести кадров, но, возможно, более поразительно отметить, что прибыль выросла на 25% .
Исследование не только показало, что долгие часы не означают увеличения производительности, но и часто приводят к меньшим результатам.
Можно сказать, совпадение. Корреляция (прибыль растет вместе с сокращением часов) - это не то же самое, что причинно-следственная связь (меньшая работа приводит к увеличению прибыли). Ладно, перейдем к исследованиям, которых немало. Во-первых, если вы простите еще немного корреляции, этот график изВ Экономист показывает что существует сильная связь между увеличением продолжительности рабочего дня и более низкой производительностью, и эта связь, по-видимому, носит причинный характер. Настоящий сводный документ 2011 г. посмотрели на взаимосвязь между продуктивностью и продолжительностью рабочего дня и обнаружили, что не только долгие часы не означают увеличения производительности, но и часто приводят к меньшим результатам.
Неудобная правда
На первый взгляд это кажется безумием. Чем больше часов, тем больше можно сделать, верно? Технически это правда, но в сочетании с усталостью и ограничениями нашего тела правда в том, что то, что у нас есть больше часов, не означает, что мы будем очень эффективны в их заполнении. Исследование показало, что вы делаете не так много, и то, что вы делаете, возможно, придется переделывать.
Связь между сокращением рабочего времени и большей производительностью наблюдается уже более 150 лет.
Так же, этот отчет Европейским фондом выяснилось, что люди с гибким графиком работы или с частичной занятостью были счастливее и продуктивнее. В Harvard Business Review даже цитирует исследование, в котором говорится, что менеджеры не видят разницы между теми, кто работает по 80 часов, и теми, кто просто делает вид. Согласно исследованию Европейского фонда, оптимальным вариантом будет 30 рабочих часов в неделю. Это все еще вдвое больше, чем предвидел Кейнс, но заметно меньше, чем в среднем по Западу.
Не ждите перемен в ближайшее время: связь между сокращением рабочего времени и большей производительностью наблюдается уже более 150 лет. В 1848 году парламент принял закон о сокращении рабочего дня до десяти часов, что привело к резкому увеличению производительности. В 1890-х годах работодатели сократили среднее время до восьми часов, и производительность снова улучшилась. Но потом мы просто остановились, и часы постепенно снова подкрались.
Вы не удивитесь, узнав, что трудоголизм действительно вреден для нас. Стресс - это одно, но учиться в Университетском колледже Лондона которая оценила данные более 600 000 человек, показала, что работа 55 и более часов в неделю повышает вероятность инсульта у людей на 33%, чем у тех, кто находится в группе 35-40 часов. Вдобавок ко всему, вероятность развития ишемической болезни сердца у участников из более высокого набора также была на 13% выше. О, и я уже упоминал об этом ученые обнаружили что стрессовое выгорание на работе может привести к нервным изменениям, которые усложнят борьбу со стрессом в будущем?
Так почему мы все так усердно работаем?
Здесь играет роль множество факторов: политических, культурных, психологических, технологических и социологических.
Это плохо для образного здоровья бизнеса и буквального здоровья сотрудников, и на самом деле не приносит ощутимой пользы. Почему, черт возьми, мы не уделили внимание исследованиям и не сделали что-то с ними?
как добавить шрифты в гугл слайды
Здесь играет роль множество факторов: политических, культурных, психологических, технологических и социологических. Любой из них можно было бы преодолеть, но вместе они образуют неудобный запутанный пакет, который проще игнорировать.
Начнем с технологических проблем. На первый взгляд, технологии улучшили нашу способность работать эффективно и упростили все. В 1970 году, если вы работали в офисе, и вам приходило что-то срочное, вам нужно было быть за своим столом, чтобы ответить на звонок. Не там? Жаль, перезвоните в 9 утра. Это может подождать. В настоящее время у вас, скорее всего, есть рабочий мобильный телефон, и даже если у вас его нет, скорее всего, вы будете проверять свою электронную почту именно на такой случай. В целом это, вероятно, не составляет много часов в год, но фактически стирает грань между работой и семейной жизнью до такой степени, что перерыв больше не кажется перерывом.
В культурном отношении упорный труд неразрывно связан с успехом и моральными качествами, независимо от того, насколько достойна эта работа.
Кроме того, конечно, существует социологическое давление. Если вы менеджер и посмотрите на своих конкурентов, которые явно работают сверхурочно и опаздывают, действительно ли вы собираетесь первым попытаться спровоцировать культурные изменения и преждевременно отказаться от инструментов? Что, если это не сработает, и вы нанесете огромные убытки - или что еще хуже? Лучше избегать риска и придерживаться господствующей ортодоксии. Точно так же ни один работник не хочет, чтобы его сбили в 15:30, даже если он уже сделал всю свою работу. Это простовыглядитплохо - просто написание этой статьи рискует изобразить меня бездельником, не склонным к работе, даже если я останусь допоздна, чтобы закончить ее.
Это подводит нас к культуре. В культурном отношении упорный труд неразрывно связан с успехом и моральными качествами, независимо от того, насколько достойна эта работа. Протестантизм, возможно, больше не является руководящим теологическим уклоном, а избегание вечного проклятия больше не является движущим стимулом, но протестантская трудовая этика жива и здорова, и ее часто называют основа капитализма . Это подтверждается политической риторикой - сколько раз вы слышали фразу «трудолюбивые семьи» во время всеобщих выборов 2015 года? Не столь тонкое подтекстовое значение трудолюбивых семей широко признано заслуживающим внимания. Теперь вы можете представить себе тех же политиков, выступающих за сокращение рабочего дня? Их соперники съедят их заживо.
На самом деле все это немного глупо - и не только потому, что научные исследования показывают, что это имеет финансовый смысл или что жизнь и функционирующее общество - это гораздо больше, чем работа. Принятие человеческих ограничений с более коротким рабочим днем означало бы, что компаниям, которые действительно не могли справиться с этим, пришлось бы нанимать дополнительный персонал, что уменьшило бы безработицу, а это означало бы увеличение налогов для казначейства. Ладно, это намеренно упрощенно, но идею вы поняли.
Все эти вещи будут тщательно рассмотрены шведским правительством до того, как инициатива о шестичасовом рабочем дне станет законом, и, надеюсь, другие страны будут внимательно следить за тем, что происходит. Если нет, то мы, скорее всего, продолжим биться головой о кирпичную стену, чтобы казаться сверхчеловечески продуктивными, даже если наша биология гарантирует, что в конечном итоге мы только дурачим себя. А может, наши менеджеры.
Изображений: Стив Дэвидсон , Том Пейдж Бен Сазерленд , x1Бретт , Келли Шотт а также Гильерме Таварес используется по лицензии Creative Commons
