Независимо от размера, каждый бизнес нуждается в отличном сервисе расчета заработной платы. Если вы пытаетесь выяснить, какой из них идеально подходит для вашего бизнеса, вы, вероятно, застряли между Rippling и Gusto. Это исключительные решения, но оба имеют свои плюсы и минусы.
В этой статье вы узнаете, как сравниваются Rippling и Gusto, и выясните, какой из них лучше всего соответствует потребностям вашего бизнеса.
Rippling против Gusto: ценообразование
Ценообразование, пожалуй, один из самых важных факторов при выборе поставщика услуг по расчету заработной платы.
Windows 10 не откроет меню "Пуск"
У Gusto есть несколько планов оплаты, включая Core, Complete, Concierge и Select. Вот разбивка того, сколько они стоят:
- Core — этот план создан для малых предприятий, которым нужна простая услуга по расчету заработной платы, чтобы позаботиться о своей заработной плате, заработной плате и платежах. Это стоит 39 долларов на компанию плюс дополнительные 6 долларов на каждого сотрудника каждый месяц.
- Полный — Полный план предназначен для немного более продвинутого бизнеса. Он подходит для предприятий со сложным процессом найма и надежными потребностями в управлении командой. План стоит 39 долларов плюс 12 долларов за каждого сотрудника каждый месяц.
- Консьерж — план «Консьерж» стоит 149 долларов плюс 12 долларов за каждого сотрудника в месяц. Это создано для предприятий, которым требуется более продвинутая система управления персоналом. Он также подходит для компаний, которым необходимо строго соблюдать установленные политики.
- Select — план Select предназначен для предприятий, которым требуются более сложные и премиальные функции. Чтобы узнать цену, вам необходимо связаться с командой Gusto, чтобы получить индивидуальное предложение. Однако, чтобы претендовать на этот план, вам необходимо иметь команду не менее 25 человек.
В отличие от общих планов платежей Gusto, вам нужно будет связаться с командой Rippling, чтобы получить индивидуальное предложение для вашего пакета услуг по расчету заработной платы. Однако базовая плата составляет 35 долларов плюс дополнительные 8 долларов за каждого сотрудника в месяц.
Хотя планы платежей Rippling не такие фиксированные и простые, как у Gusto, они допускают большую настройку. Например, вы можете решить, какие функции вы хотели бы иметь в своей службе расчета заработной платы, и запросить индивидуальный план, соответствующий вашим конкретным бизнес-потребностям. Самое главное, с такой гибкостью вы платите только за то, что используете.
Rippling против Gusto: поддержка клиентов
Поддержка клиентов является важным фактором, особенно при возникновении проблем.
Поддержка клиентов Gusto надежная. Вы можете получить помощь по телефону, электронной почте или в чате. Функция живого чата — это то, что действительно делает их поддержку клиентов превосходной. Он отзывчивый, и кто-то всегда находится на другом конце компьютера, чтобы ответить на ваши вопросы. Кроме того, поддержка клиентов — это больше, чем просто средство связи со службой поддержки, и Gusto хорошо это понимает. По этой причине они предоставляют вам доступ к дополнительным ресурсам, таким как подробные руководства, видеоуроки, обширная документация и база знаний. Обратите внимание, что поддержка в режиме реального времени доступна только в рабочие дни.
Но как насчет поддержки клиентов Rippling? У них тоже довольно приличная система поддержки клиентов, но она не так хороша, как у Gusto. Часто, когда вам нужна помощь, они перенаправят вас в свою базу знаний и раздел часто задаваемых вопросов. Кроме того, они используют систему тикетов в службу поддержки, из-за чего им часто требуется много времени, чтобы ответить вам. Это может быть особенно неудобно, если дело срочное и требует своевременного внимания. Наконец, Rippling предлагает поддержку клиентов только в будние дни.
Когда дело доходит до вопросов, связанных со службой поддержки клиентов, Gusto явно выигрывает.
Rippling vs. Gusto: поддержка международной платежной ведомости
Rippling хорошо интегрируется, когда вам нужно производить платежи международному персоналу. Вы можете платить своим работникам, даже если они находятся в разных штатах. Однако Gusto поддерживает только международных подрядчиков. Это может быть проблематично, если ваши работники разбросаны по нескольким штатам. Поэтому, если вы международная компания, Rippling — правильный выбор для вас.
Rippling против Gusto: поддерживаемые платформы
Gusto доступен только своим пользователям как веб-решение. С другой стороны, Rippling поддерживает множество платформ, включая мобильное приложение, веб-портал и настольное приложение.
Rippling побеждает в этой категории, потому что дает вам множество вариантов и гибкость в отношении того, какое устройство использовать для расчета заработной платы.
Rippling против Gusto: процесс адаптации
Gusto очень удобен, когда дело доходит до настройки счета заработной платы. Вы можете сделать это менее чем за 40 минут с помощью простого руководства, которое проведет вас по шагам. Более того, вы можете попросить члена команды Gusto настроить сервис для вас.
С другой стороны, Rippling не позволяет вам устанавливать учетную запись самостоятельно. Кроме того, это может занять до восьми недель.
Rippling против Gusto: размер бизнеса
Gusto лучше всего подходит малым предприятиям, которые ищут доступную услугу расчета заработной платы без каких-либо немедленных планов по масштабированию.
Для сравнения, Rippling идеально подходит для предприятий, которые постоянно масштабируются и нуждаются в большем, чем просто услуга расчета заработной платы. Он также подходит для предприятий, которым нужна помощь в решении вопросов, связанных с ИТ, HR и постоянно растущими данными о сотрудниках. В конечном счете, Rippling — это то, что вам нужно, если вам нужна услуга по начислению заработной платы, которая растет вместе с вами.
Rippling vs. Gusto: управление вознаграждениями сотрудников
Управление вознаграждениями сотрудников, пожалуй, одна из самых важных функций любого отдела кадров. Благодаря этим двум поставщикам услуг по расчету заработной платы процесс будет полностью автоматизирован.
И Rippling, и Gusto предоставляют следующие льготы для сотрудников:
- Медицинская страховка
- 401 (к) планы
- Медицинские сберегательные счета и др.
Однако Gusto предлагает преимущества для здоровья не во всех штатах.
Rippling vs. Gusto: переход на другого поставщика заработной платы
И Rippling, и Gusto предлагают беспрепятственный процесс миграции, если вы хотите переключиться на другого поставщика услуг по расчету заработной платы. Вам просто нужно поговорить с поставщиком, с которым вы в настоящее время работаете, и он проведет вас через весь процесс.
Обратите внимание, что идеальное время для миграции — начало года, чтобы избежать повторной подачи налоговой декларации. Если это невозможно, то мигрируйте в начале нового квартала.
Rippling vs. Gusto: интеграция с другими бизнес-приложениями
Rippling легко интегрируется с более чем 500 сторонними бизнес-приложениями, включая приложения для управления командой, такие как Slack. Он также интегрируется с другими популярными инструментами управления сотрудниками, такими как посещаемость, бухгалтерский учет и приложения для отслеживания времени. Со всеми этими интеграциями вам не нужно беспокоиться о снижении производительности вашего бизнеса.
Gusto интегрируется только с 300 сторонними приложениями, но они по-прежнему выполняют свою работу.
Rippling против Gusto: узнаваемость бренда и репутация
Если вы заботитесь о репутации компании, прежде чем работать с ней, это может стать для вас препятствием.
Основанный в 2011 году, Gusto заслужил доверие и хорошую репутацию среди пользователей. Rippling была основана в 2016 году, и ее брендинг все еще находится в стадии разработки. Но они добираются туда. Фактически, Rippling отлично справляется с получением признания со стороны бизнеса.
Rippling против Gusto: налоговые декларации и платежи
К счастью, обе эти платформы подают налоги за вас. Gusto рассчитывает и платит налоги государственным учреждениям, не взимая с вас дополнительную плату.
С Rippling все налоги регистрируются автоматически без вмешательства человека.
Дополнительные ключевые особенности Gusto
- Льготы для сотрудников, такие как проезд до работы и медицинские льготы.
- Предлагает самообслуживание для сотрудников.
- Поддерживает управление устройствами.
Дополнительные ключевые особенности пульсации
- Поддержка ИТ-функций, включая управление приложениями и устройствами.
- Он предлагает открытый API, который разработчики могут использовать для создания решений, взаимодействующих с сервисом.
- Предлагает услуги по управлению персоналом, включая обучение сотрудников и управление посещаемостью.
Плюсы использования Вкуса
Как уже упоминалось, Gusto — это веб-решение, а веб-сайт предлагает современный и интуитивно понятный дизайн, который прост в использовании и настройке.
- Это доступно и предлагает неограниченную заработную плату.
- Он подходит для малого бизнеса и стартапов, поскольку для начала использования сервиса не требуется минимальное количество работодателей.
Минусы использования удовольствия
- В отличие от Rippling, Gusto предоставляет исключительно услуги по расчету заработной платы. Следовательно, вы не получите никакой поддержки в отношении трудового законодательства и его соблюдения.
Плюсы использования пульсации
- Это отличное решение для расчета заработной платы для компаний, которые планируют расти, потому что услугу очень легко масштабировать.
- Помимо того, что они являются поставщиком услуг по расчету заработной платы, они также предоставляют решения PEO. Это означает, что они позаботятся о большинстве аспектов соблюдения трудовых норм в вашем бизнесе.
- Платформа проста в использовании благодаря интуитивно понятному дизайну.
Минусы использования пульсации
- Есть некоторые различия в их поддержке клиентов.
- Служба расчета заработной платы ненадежна из-за простоя системы.
- Несоответствия в управлении API разработчика.
Зачем нужна услуга по расчету заработной платы
Автоматизация подачи налоговых деклараций и удержания — программное обеспечение для расчета заработной платы поможет вашему бизнесу оставаться на вершине налоговой игры, поскольку большинство программ для расчета заработной платы автоматизируют этот процесс. В редких случаях вам придется беспокоиться о том, что вы случайно не уплатите налоги.
Автоматизирует выплату заработной платы и заработной платы. Как бизнес, вы не должны беспокоиться о небольших процессах, которые можно легко автоматизировать. Вместо этого ваше внимание и энергия должны быть направлены на высокотехнологичные операции, которые действительно выведут бизнес на новый уровень.
Соблюдение федеральных законов и законов штата. Служба расчета заработной платы поможет вам соблюдать федеральные законы и законы штата, чтобы избежать путаницы в будущем. Несоблюдение требований создает ненужные проблемы для бизнеса, которых можно легко избежать.
Факторы, которые следует учитывать при выборе поставщика услуг по расчету заработной платы
Расчет заработной платы является важной частью любого бизнеса. Прежде чем выбрать услугу, вы можете рассмотреть следующее.
Стоимость решения для расчета заработной платы
Стоимость является важным фактором при покупке любой утилиты в бизнесе. Кроме того, большинство решений для расчета заработной платы функционируют как модели SAAS. Это означает, что вам придется заплатить за доступ к сервису. Убедитесь, что у вас есть точная информация о стоимости услуг по расчету заработной платы, с которыми вы хотели бы работать. Узнайте, есть ли какие-либо скрытые расходы, и продолжайте, только если вы уверены в том, что получите.
Простота перехода к другому поставщику услуг по расчету заработной платы
Вы, вероятно, не собираетесь навсегда застрять с одним поставщиком услуг по расчету заработной платы. Со временем потребности вашего бизнеса будут меняться, и вы, возможно, будете искать другую услугу, которая лучше всего соответствует вашим новым потребностям бизнеса.
Попросите поставщиков услуг по расчету заработной платы разъяснить процесс перехода на другую службу расчета заработной платы, чтобы избежать недоразумений. Самое главное, знайте, кто отвечает за процесс, чтобы вы были уверены, к кому обратиться.
Автоматизация процесса подачи налоговых деклараций
Некоторые поставщики услуг по расчету заработной платы оставят вам задачу подачи налоговой декларации. Другие, однако, автоматизируют весь процесс, включая заполнение форм 1099 и W-2.
Лучше всего выбрать поставщика услуг по расчету заработной платы, который автоматизирует процесс уплаты и подачи налогов.
Налоги — важнейший аспект любого бизнеса, и многие небольшие организации совершают множество ошибок. По оценкам, по крайней мере каждое третье предприятие было оштрафовано IRS за проблемы с налогами и заработной платой.
Безопасность
Интернет может быть опасным местом, если ваша ценная информация попадет в чужие руки. Вы не хотите работать с системой, которая будет раскрывать критически важные данные о ваших сотрудниках, или с системой, уязвимой для хакеров.
Служба поддержки
Хороший поставщик услуг по расчету заработной платы должен быть готов предложить поддержку, когда в этом возникнет необходимость. Узнайте о том, какую поддержку клиентов они предлагают по электронной почте, онлайн-чату, системе тикетов или даже по телефону.
То, насколько быстро они отвечают на запросы, является хорошим показателем качества предоставляемых ими услуг. Лучше всего выбрать провайдера, который быстро решит ваши проблемы, прежде чем они обострятся.
Интеграция с бизнес-приложениями
Выберите поставщика услуг по расчету заработной платы, который интегрируется с другими сторонними приложениями, которые уже используются в вашем бизнесе. Некоторые из этих интеграций включают в себя такие вещи, как посещаемость сотрудников, отслеживание времени и инструменты, помогающие в общении.
Выбор поставщика, который имеет множество вариантов интеграции, сделает процесс управления вашим бизнесом легким.
Дополнительный FAQ
Кому нужна услуга по расчету заработной платы?
Услуга расчета заработной платы подходит любому работодателю, который хочет устранить неравенство, связанное с ручной обработкой заработной платы для своих работников. Это также подходит для бизнеса, который хочет оставаться в соответствии с политикой и налогами.
Какую услугу по расчету заработной платы следует использовать?
Выбор правильной услуги по расчету заработной платы для вашего бизнеса сводится к пониманию ваших конкретных бизнес-потребностей, размера вашего бизнеса и того, с каким бюджетом вы готовы работать. Конечно, необходимо учитывать множество других факторов, например, насколько хорошо он интегрируется с различными бизнес-приложениями.
Ваша очередь решать
Выбор поставщика услуг по расчету заработной платы в конечном итоге определяется тем, сколько денег вы готовы тратить на ежемесячные платежи и соответствуют ли модель и функции поставщика вашим бизнес-требованиям. Надеюсь, теперь у вас есть представление о том, подходит ли Gusto или Rippling для вашего бизнеса.
Вы уже работали с поставщиком услуг по расчету заработной платы? Как прошел опыт? Дайте нам знать в комментариях ниже.
