У технологической индустрии много проблем. Мы уже знаем, что трудно добиться прогресса, если вы случайно оказались женщиной, а не мужчиной, и эта проблема усугубляется, если у вас также есть более темный оттенок кожи, чем белый. Но даже если вы проложите себе путь через минное поле и научитесь терпеть идиотов, призывающих к вашему устранению, может возникнуть еще одна проблема - эйджизм.
Проблема A-word является новой, но для более старших членов технологического сообщества досрочный выход на пенсию может быть на карте, если они не хотят чувствовать себя остракизированными на своей работе. Один пользователь Quora, популярного форума вопросов и ответов, задал вопрос Мне 35 лет. Я слишком стар, чтобы работать инженером-программистом в Google, Facebook, Microsoft или Apple?
Общие ответы на вопрос - это слова ободрения, объясняющие, что многие из них получили работу инженера-программиста в возрасте около 35 лет или старше. Один пользователь, работающий в Google, отметил, что, хотя эйджизм встречается редко, вы можете временами чувствуете себя неуместно, поскольку большинство ваших коллег будут намного моложе вас. Хотя в основном это были социальные ситуации, а не технические.
Несмотря на эти положительные слова, похоже, что для некоторых достижение определенного возраста несколько ослабляет карьерный рост. А USA Today В статье подчеркивается, что многие люди старше 40 лет с трудом могут найти работу в сфере высоких технологий, поскольку молодые сотрудники берут на себя эти роли.
Стартапы основаны на молодых людях, которые идут на риск и платят зарплату начального уровня.Эта проблема усугубляется в секторе стартапов, как объясняет Брукс Холтом, профессор менеджмента в Школе бизнеса Макдоно, стартапы основаны на молодых людях, которые идут на риск, платят заработную плату начального уровня, чтобы создавать компании.
как ускорить Steam игры
USA Today поясняет, что средний возраст американского рабочего составляет 42 года, а в Facebook - 29 лет. Google - 30 лет, Apple - 31, Amazon - 30, а Microsoft - 33 года. Согласно данным, собранным Glassdoor, большинство кандидатов на работу в этих компаниях находятся между От 25 до 34 лет.
К Financial Times Часть исследует эйджизм, с которым столкнулся 62-летний Боб Крам при поиске новой работы. Несмотря на опыт работы в Hewlett-Packard (ныне HP), Sun Microsystems и Cisco, Крам обнаружил, что его богатый опыт на самом деле был помехой, а не помощью.
Мне сказали: «Мы решили передать эту работу кому-то на раннем этапе их карьеры, ваш опыт был давным-давно», - объясняет онFT. Это было обидно говорить тому, кто обладал высшей квалификацией.
Это мнение перекликается с Наемный Исследование состояния заработной платы в сфере технологий в мире. В документе отмечается, что после 45 лет количество предлагаемых им рабочих мест в сфере высоких технологий - вместе с их средней зарплатой - начинает уменьшаться. Зарплаты начинают достигать пика около 45-50, но после 50 они значительно снижаются, предлагая ту же сумму денег кандидатам, которые на десять лет моложе. Здесь мы более подробно рассмотрели проведенный Hired анализ эйджизма в сфере технологий.
как удалить сборку коди
См. Связанные. Действительно ли мужской и женский мозг различаются? Почему технологические компании предпочитают молодежь опыту? Международный женский день: что мы можем сделать с проблемой разнообразия технологий?
Ясно, что если вы играете слишком долго, этот опыт больше не ценится - он считается устаревшим.
Повторяя ответ на вопрос Quora от Google, Проводнойопубликовал статью бывшего сотрудника Google который присоединился к компании в возрасте 52 лет и видел эйджизм в основном на общественных мероприятиях. Хотя ее жизненный опыт не был поистине изнурительным, она отметила, что ее возраст был четко отмечен другими сотрудниками, которые считали ее старшей, несмотря на то, что она находилась на том же уровне занятости. Она также объясняет, что ее возможности карьерного роста и возможности обучения навыкам были ограничены - по-видимому, это рассматривалось как плохое инвестиционное решение.
Один пользователь Quora который присоединился к Amazon в 42 года, довольно хорошо резюмирует ситуацию. В этой индустрии очень много эйджизма. В этой индустрии много негодяев. Но есть много компаний любого размера, которые осознают, насколько мощным может быть сочетание таланта и опыта.
Хорошая новость заключается в том, что компании, которые это признают, также являются компаниями, куда обычно приходят взрослые, и это хорошо.
